1、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣，又称“人才租赁”，是指用人单位根据工作需要，通过劳务派遣机构租借人才，劳务派遣服务机构根据用人单位的需求通过招聘会、报纸、网络等渠道搜寻合格人员，经严格筛选，把人员名单交由用人单位，用人单位进行***确定，用人单位和劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议，劳务派遣服务机构和被派遣人员签订派遣合同的一种新型的用人方式。用人单位与劳务派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与劳务派遣机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 
　　从劳动和法律关系来看，劳务派遣是一种新型的劳动关系；从社会层面上来看，劳务派遣可以实现各级人才的资源共享，缓解了供需矛盾；从用人单位来看，即节省了“高薪养才”的成本，又实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。而从被租人才角度来看，不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制，已经使人才自身的长处得到了发挥，实现了自身的价值。

2、劳务派遣有哪些形式？

1、完全派遣
由派遣公司为用人单位承担一整套员工管理服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、薪酬福利的发放、劳务纠纷的处理等，并派专人驻厂协助用人单位开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。用工机动灵活，避免人才流失，大大降低了劳动纠纷事件的发生。 例如：A公司需要销售人员50名，纳杰公司根据该公司岗位要求为其在15个工作日内招聘到50个员工，经过纳杰公司专业人员的培训后输送到该公司为其服务。在员工工作期间，由于各种原因导致不适合公司工作时我们将在5个工作日内为其重新补充员工。

2、转移派遣
派遣员工由用人单位自行招聘、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬和福利发放，并派专人驻厂协助客户开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。或者企业对已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工租赁费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 这样不仅减轻了用人单位的人员编制压力，还减去了用人单位的承担劳务纠纷风险，使企业能有效控制员工数量，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和组织结构的弹性，同时保证用人单位的用人需求。 例如：A公司为了减少HR部门的事务性工作或为了缩减人员编制，将原属于A公司的一部份员工的劳动合同转移到派遣公司，交由派遣公司管理。派遣公司与转移员工签订劳动合同，负责其薪酬福利等事项的管理。

3、试用派遣
这是纳杰人事外包部推出的特有的派遣服务项目。我们的合作伙伴，可根据企业的需要，在与派遣公司协商一致的前提下，与部分派遣人员签订劳动合同，派遣公司将根据企业和派遣员工的要求解除与派遣员工的劳动合同，但用人单位要向派遣公司支付一定的人才培养费用。 这样不仅可以使用人单位在准确选材方面更具有保障，免去了用人单位因招聘的不确定性而造成的解约成本，可极大的降低企业的用人风险；同时，为企业的人力资源储备打下坚实的基础。 例如：A公司需求一批基层管理人员，纳杰公司为其派遣一部分员工，当派遣员工中的某些员工由于表现特别突出而被A公司看中时，为了促使A公司的人才战略发展及员工的价值提升，纳杰公司将按照该公司要求与该员工解除劳动关系，由A公司与该员工签订劳动合同。由此，该员工完成了由纳杰公司到A公司的关系转变，同时A公司的员工素质也得到了提升。

4、项目派遣
是指派遣公司为满足企业进行实施一定项目（如软件外包项目、工程建设项目等）的用工需求，来进行的以项目完成期限为劳务派遣的派遣期限的劳务派遣项目，这样可以保证我们的客户根据承接项目的周期来确定劳务派遣的时间，为客户更灵活的解决用人需求。 例如：A建筑公司承接了一大型工程，需招聘100名员工。纳杰公司根据其需求为其派遣员工。工程期结束，该公司若不需要这100名员工，则由纳杰公司将派遣人员派遣到其它企业去，劳务派遣结束。这种形式就满足了一些企业的项目用工需求。

5、临时派遣
我们把派遣周期小于六个月的派遣统称为临时派遣。这样的派遣形式保证客户在生产或营业旺季的稳定用工。采用这种派遣，保证了企业用工的灵活性，也不会因为用工周期的问题引发员工的稳定性，以及相关的劳务纠纷。保证客户根据时常调节生产、销售计划。 例如：A公司饮料销售公司，在2月到7月这个销售旺季时期需要大量临时销售人员，纳杰公司根据其需求为其派遣员工。该年8月以后为销售淡季，纳杰公司则将这部分人派遣到其它企业去，这样就满足了A公司因为业务季节性扩展的需求而产生的季节性用工需求。

3、劳务派遣用工方式能为企业带来哪些好处？

1、有利于降低企业法律风险，减少劳务纠纷
用工单位与派遣人员之间没有劳动关系，派遣人员的劳动关系隶属于人才服务机构。这样，作为用工单位避免了与派遣人员劳动纠纷的发生，相关劳务风险由派遣单位承担处理。从而节省用工单位的管理精力，专心于事业的发展。
2.降低用人成本
企业将人力资源管理的相关职能交给劳务派遣公司，可以提高双方的效率，享受因各自规模经济而带来的好处，降低经营成本。
3.人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口学历限制，平时对派遣员工做出相关管理规定，按分配的工作任务进行相关的日常管理，考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责，用人单位可以根据业务量的大小增减人员，用人方式十分灵活。

4、服务项目？

1、代企业招聘员工：为用人单位搜集、推荐、代理企业招聘所需专业人员。
2、代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴证等)。
3、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。
4、建立员工工作档案：为企业员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。
5、工资发放及个人所得税申报：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。工资手册的申领和审批手续。
6、代办社保及公积金：代企业办理员工社会保险参保及变动手续 (养老、失业、工伤、生育、医疗)及住房公积金增减手续。
7、工伤事故处理：协助企业管理人员处理企业在运行过程中出现的工伤事故理赔。

8、组织员工体检：根据企业要求及***相关部门的规定，代企业管理人员组织员工进行体检。

9、提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

10、代办员工离职手续：代办企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的解聘、退工等有关手续。

11、代理企业建立社会保障关系：代理企业为其员工申领社会保障证及证件年审。

12、代理企业处理劳务纠纷：代理企业管理人员进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。